Työnantajan on järjestettävä ja
kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto.
Työterveyshuollon tarkoitus on ehkäistä työhön liittyviä
tapaturmia ja sairauksia. Lisäksi sen tarkoitus on
ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä.
Työterveyshuoltolain
mukaan yrityksen on järjestettävä työntekijöilleen
työterveyshuollon riippumatta näiden määrästä,
tehtävistä, työtunneista tai työsuhteen kestosta.
Työterveyshuolto on vapaaehtoinen, jos yrityksessä
työskentelee vain YEL-yrittäjiä.
Työterveyshuollosta tehdään
kirjallinen sopimus työnantajan ja työterveyshuollon
tuottajan (esimerkiksi lääkärikeskuksen) välillä.
Ensimmäinen toimenpide on laaja ja kattava
työpaikkaselvitys, johon työterveyshuollon toiminta
työpaikalla perustuu. Sen aikana selvitetään työn ja
työpaikan olosuhteet sekä arvioidaan niiden mahdolliset
vaikutukset työntekijöiden terveyteen.
Työpaikkaselvityksen perusteella laaditaan
toimintasuunnitelma, jossa otetaan huomioon muun muassa
työn fyysinen ja psykososiaalinen kuormitus,
työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara.
Toimintasuunnitelman perusteella järjestetään mahdolliset
terveystarkastukset sekä muut toimet työolojen
parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi.
Toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain.
Lue lisää: työpaikkaselvitys
ja terveystarkastukset.
Yritys voi halutessaan lisätä
sairaanhoitopalvelut työterveyshuoltoonsa.
Lääkärikeskuksemme tarjoaa myös kiinteähintaista
sopimusta, johon sisältyvät rajattomat yleislääkäri- ja
sairaanhoitajatasoiset etäpalvelut.
Lue lisää
Työsuojeluviranomainen valvoo
työterveyshuollon järjestämisvelvoitetta sanktion uhalla
eli työnantaja voidaan tuomita sakkorangaistukseen.
Työterveyshuollon kustannuksiin
vaikuttavat muun muassa yrityksen toimiala, työn laatu,
työpaikkojen määrä ja sijainti, joten lopulliset
kustannukset selviävät vasta työpaikkaselvityksen
jälkeen. Kustannuksia ei siis voi ennakoida
työntekijämäärän perusteella. Voit tutustua
työterveyshuollon hinnastoon täällä.
Tarjoamme myös kiinteähintaisia palvelupaketteja, jotka
mahdollistavat entistä tarkemman budjetoinnin. Kaikkien
toimintasuunnitelman mukaisten lakisääteisten
toimenpiteiden ollessa suoritettu seuraavan vuoden
palvelupaketin hintaa alennetaan sen mukaisesti.
Kela korvaa työnantajalle:
- 60% ehkäisevästä ja työntekijöiden työkykyä
ylläpitävästä toiminnasta
- 50% järjestetystä yleislääkäritasoisesta
sairaanhoidosta ja muista terveydenhuollon
kustannuksista
Lausunto työntekijän terveydentilan
sopivuudesta työhön voidaan antaa suoraan työnantajalle
(työn sisältäessä erityistä sairastumisen vaaraa).
Laboratoriotutkimusten tuloksia tai muita henkilön
terveystietoja ei saa ilmoittaa
terveystarkastuslausunnossa. Tarkemmat tiedot voidaan
luovuttaa työnantajalle ainoastaan työntekijän
kirjallisella luvalla.
Lue
lisää.
Kun yrityksessä on vähintään yksi
työntekijä riippumatta tehtävistä, työtunneista tai
työsuhteen kestosta.
Kun yrityksessä on ainoastaan YEL-yrittäjiä, mutta yritys
on solminut työterveyshuoltosopimuksen.
Lakisääteisesti työyhteisöä uhkaavien
vaarojen ja kuormitustekijöiden tunnistaminen sekä
riskien arviointi ovat työnantajan vastuulla, sillä
jokainen työpaikka on erilainen.
Riskialojen (esimerkiksi rakennusalan) fyysinen kuormitus
sekä muut altisteet, kuten melu, pöly ja kemikaalit ovat
selkeitä. Psykososiaalisia kuormitustekijöitä voi
kuitenkin löytyä miltä alalta tahansa, ja ne voidaan
havaita ainoastaan työpaikkaselvityksen yhteydessä.
Terveystarkastusten tarve ja tiheys kirjataan
toimintasuunnitelmaan.
Yksi kuormitustekijöistä ovat yövuorot, sillä ne ovat
tutkitusti vaara terveydelle ja vaikuttavat
negatiivisesti astmaa tai diabetesta sairastaviin yli
50-vuotiaisiin henkilöihin. Työterveyshuollon
toimenpiteiden myötä heille voidaan vaatia altistuksen
poistamista tai vähentämistä, tai työkieltoa terveyttä
vaarantavaan työhön.
Terveystarkastukset ovat pakollisia
aloilla, joilla esiintyy erityistä sairastumisen vaaraa
aiheuttavaa työtä (esimerkiksi rakennusala, kuljetusala,
siivousala ja ravintola-ala).
Lue
lisää.
Työnantajan ei tarvitse kustantaa
työntekijöiden sairaanhoitoa, jonka palvelut eivät
sisälly työterveyshuoltosopimukseen.
Työantajan on kuitenkin maksettava työntekijän pitkään
sairauslomaan liittyvä Kelan työkykyarviointi.
Lue
lisää.
Vuokrayrityksen tulee järjestää
vuokratyöntekijän työterveyshuolto ja olla vastuussa
työntekijän terveystarkastuksista. Vuokratyöntekijälle
tulee kertoa, miten lakisääteinen työterveyshuolto on
järjestetty.
Vuokratyössä työskentelypaikan työn ja työolosuhteiden
vaarojen selvittäminen ja arviointi on käyttäjäyrityksen
vastuulla. Käyttäjäyrityksen työterveyshuolto tekee
työpaikkaselvityksen, jossa arvioidaan työn
kuormitustekijät ja altisteet sekä niiden merkitys
terveyden kannalta.
Yhteistyö käyttäjäyrityksen ja vuokrayrityksen välillä on
välttämätöntä. Vuokratyöntekijän työterveyshuollolla on
oltava tieto työntekopaikan olosuhteista, jotta se
pystyy huolehtimaan tarpeellisista terveystarkastuksista
sekä opastuksesta ja perehdytyksestä.
Vuokrayritys on vastuussa riittävästä ja ajantasaisesta
tiedosta käyttäjäyritykseltä vuokrayrityksen
työterveyshuollolle vuokratyöntekijän työpaikan
terveydellisistä olosuhteista.
Alkutarkastus pyritään tekemään ennen
työn alkamista, jos kyseessä on riskiala. Se on
kuitenkin tehtävä viimeistään kuukauden sisällä työn
aloittamisesta.
Laissa ei mainita, onko kyseessä koeaika, toistaiseksi
voimassa oleva työsuhde vai määräaikainen työsuhde.
Tarkastuksen tarpeen määrittää, onko kyseessä
sairastumisen vaaraa aiheuttava työ.
Useimmissa tapauksissa muissa
EU-maissa tehdyt terveystarkastukset eivät ole voimassa
Suomessa, sillä niiden sisältö on erilainen riippuen
maasta.